Apa Yang Dimaksud Perjanjian Kerja Bersama
Perjanjian Kerja dan Perjanjian Kerja Bersama
Agar kontrak kerja menjadi sah, kontrak kerja harus memenuhi persyaratan berikut:ada kesepakatan antara kedua belah pihak; kesanggupan atau kesanggupan untuk melakukan perbuatan hukum; adanya pekerjaan yang dijanjikan; dan pekerjaan yang disepakati tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perjanjian kerja tertulis paling sedikit harus memuat:
nama, alamat usaha dan jenis usaha; nama, jenis kelamin, umur dan alamat pekerja/buruh; posisi atau jenis pekerjaan; tempat kerja; besaran gaji dan cara pembayaran; kondisi kerja yang memuat hak dan kewajiban kontraktor dan pekerja/buruh; awal dan durasi kontrak kerja; tempat dan tanggal kontrak kerja dibuat; dan tanda tangan para pihak dalam kontrak kerja. Berdasarkan periodenya, ada 2 jenis kontrak kerja, yaitu:
sebuah. Perjanjian Kerja Waktu Tetap ("PKWT")
PKWT dilakukan secara tertulis dan menggunakan huruf Indonesia dan Latin. PKWT hanya dapat dilaksanakan untuk pekerjaan yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam jangka waktu tertentu atau tidak tetap, yaitu:
pekerjaan setelah selesai atau bersifat sementara; pekerjaan yang diperkirakan selesai dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun; kerja musiman; atau pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru, aktivitas baru atau produk tambahan yang masih dalam pengujian atau eksplorasi. Jika salah satu pihak memutuskan hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam PKWT, atau jika pemutusan hubungan kerja tersebut bukan karena ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1) UU Ketenagakerjaan[2 ] , pihak yang memutuskan hubungan kerja wajib membayar ganti rugi kepada pihak lain sebesar gaji pekerja sampai dengan berakhirnya jangka waktu kontrak kerja. b. Perjanjian Kerja Tetap ("PKWTT")
PKWTT dapat mensyaratkan masa percobaan sampai dengan 3 (tiga) bulan dan pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku. Dalam hal terjadi pengalihan usaha, hak pekerja/buruh menjadi tanggung jawab pengusaha baru, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian pengalihan yang tidak mengurangi hak pekerja/buruh. Dalam hal pekerja/buruh meninggal dunia, ahli waris pekerja/buruh tetap mendapatkan haknya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku atau hak yang diatur dalam kontrak kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Selain kedua perjanjian di atas, terdapat pula Perjanjian Kerja Bersama (“PKB”). PKB adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang terdaftar di Dinas Tenaga Kerja dengan seorang kontraktor, atau beberapa kontraktor atau suatu asosiasi kontraktor yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. . Dalam sebuah perusahaan, hanya 1 (satu) CCT yang disimpulkan yang berlaku untuk semua pekerja/pekerja perusahaan. TCC harus mengandung setidaknya elemen-elemen berikut:
hak dan kewajiban kontraktor; hak dan kewajiban serikat pekerja dan pekerja; jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja bersama; dan tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja bersama. Masa berlaku CCT paling lama 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun berdasarkan kesepakatan tertulis antara kontraktor dan serikat pekerja. Jika ada penggabungan perusahaan dan masing-masing perusahaan memiliki BTB, maka BTB yang berlaku adalah BTB yang paling menguntungkan bagi pekerja. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”) “Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan kontraktor atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak”. [2] Bagian 61 (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan:
“Kontrak kerja berakhir ketika:
sebuah. pekerja meninggal;
b. berakhirnya jangka waktu kontrak kerja;
vs. adanya penetapan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap; Di mana
D. adanya keadaan atau peristiwa tertentu yang muncul dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama dan yang dapat mengakibatkan berakhirnya hubungan kerja.
Bagikan artikel ini
Dalam kegiatan baik antar perusahaan lain, baik karyawan maupun pihak-pihak yang terlibat dalam perusahaan tentunya harus ada dokumen yang mengikat yaitu perjanjian kerja bersama. 13 Tahun 2003 pasal 1 ayat (21) tentang perburuhan (UU ketenagakerjaan), perjanjian kerja bersama adalah hasil kesepakatan antara satu atau lebih serikat pekerja dengan beberapa kontraktor atau sekelompok kontraktor yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. Serikat pekerja yang dapat membuat perjanjian ini harus terdaftar di Dinas Tenaga Kerja. Konteks pembuatan perjanjian kerja bersama
Pengusaha yang mempekerjakan pekerja dengan jumlah paling sedikit sepuluh orang wajib membuat Peraturan Pekerjaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk, peraturan ini diatur dengan Undang-Undang. tidak. 13/2003 pasal 108 mensyaratkan Konvensi ILO no. Karena itu perlu adanya kejelasan aturan, tentang hak dan kewajiban antara pengusaha dan pekerja yang berada dalam suatu perusahaan. Alasan dan tujuan dibuatnya perjanjian kerja bersama
Jika kita bicara lebih jauh, Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dikerjakan bersama-sama dengan perusahaan dan pekerja melalui negosiasi. masa berlaku PKB
Masa berlaku perjanjian ini maksimal 2 tahun, namun dapat diperpanjang hingga 1 tahun tentunya dengan perjanjian tertulis. Dengan mengadakan perjanjian ini tidak akan bertentangan dengan peraturan perundang-undangan, peraturan perundang-undangan berlaku. Di perusahaan yang sama, hanya satu CCT yang dapat dibuat di dalam perusahaan. Namun, pasal 124 ayat (1) UU Ketenagakerjaan mengatur poin-poin yang harus dicantumkan dalam PKB, seperti:
hak dan kewajiban perusahaan; hak dan kewajiban serikat pekerja; Periode dan tanggal mulai CTC; Tanda tangan para pihak yang membuat PKB. Contoh dan Komponen Surat Pemutusan
Sementara itu, aturan tambahan lainnya, seperti promosi, kenaikan gaji, dan perjanjian lainnya, dapat disepakati oleh pihak-pihak terkait, yaitu perusahaan dan karyawan itu sendiri. Manfaat dari perjanjian kerja bersama
Ini bukan dokumen wajib, tetapi merupakan alat yang harus dibuat untuk kesepakatan baru yang dibutuhkan perusahaan dan pekerja. Dibuat atas dasar perundingan, didaftarkan pada pihak terkait (Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja) dan mengikat kedua belah pihak. Untuk bisnis dan pekerja
Sehingga kedua belah pihak dapat memahami hak dan kewajibannya masing-masing. Perbedaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Kontrak Kerja
Banyak yang menganggap Perjanjian Kerja Bersama atau PKB sama dengan perjanjian kerja pada umumnya. Jika CCT dibuat secara bersama-sama dan merupakan hasil negosiasi antara perusahaan dan pekerja, di mana pekerja dapat berbagi pendapat. Berbeda dengan perjanjian kerja yang mengikat pekerja individu dan pekerja tidak memiliki hak atau kesempatan untuk memberikan nasehat ketika mengadakan perjanjian kerja yang memuat syarat-syarat kerja, kewajiban, hak yang diberikan. Kami berharap setelah membaca artikel ini, perusahaan atau karyawan yang bersangkutan dapat lebih memahami apa itu perjanjian kerja bersama.
Kesimpulan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) merupakan bentuk komitmen antara dua pihak, yaitu karyawan dan perusahaan.
Fakta Penting Seputar Perjanjian Kerja Bersama
Yakni peraturan yang secara jelas dapat membingkai kondisi kerja, hak dan kewajiban antara pegawai dengan pimpinan usaha yang lebih dikenal dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Kedudukan perjanjian kerja bersama lebih tinggi dari peraturan perusahaan, karena perjanjian kerja bersama dibuat atas dasar musyawarah dan disepakati bersama antara serikat pekerja/serikat pekerja dengan manajemen perusahaan. Pengertian Perjanjian Kerja Bersama (PKB)Perjanjian kerja bersama, adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan perjanjian negosiasi yang dibuat oleh sekelompok pekerja (serikat pekerja) di satu sisi, dan sekelompok pengusaha (perusahaan), di sisi lain. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 1 Ayat 21 telah dijelaskan bahwa perjanjian kerja bersama adalah perjanjian yang dibuat sebagai hasil perundingan antara serikat pekerja atau serikat pekerja dengan beberapa kontraktor atau asosiasi pengusaha yang telah resmi terdaftar. dengan badan yang bertanggung jawab. PKB memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. Baca Juga: Semua Tentang Hukum Ketenagakerjaan yang Perlu Anda Ketahui
Fungsi perjanjian kerja bersama
Perlu diperjelas hak dan kewajiban antara pengusaha dan pekerja serta aturan dan peraturan kerja di lingkungan kerja, oleh karena itu perjanjian kerja bersama sangat penting bagi pekerja/karyawan dan perusahaan. 13 Tahun 2003, Pasal 108 mewajibkan pengusaha yang mempekerjakan 10 orang atau lebih untuk membuat Peraturan Perusahaan (PP) atau perjanjian kerja bersama yang mulai berlaku setelah disahkan oleh menteri atau pejabat yang ditunjuk.
UU Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003 dari pasal 116 sampai dengan pasal 135
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.16/MEN/XI/2011 Pasal 12 sd 29 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama
Konvensi ILO No. 98 tentang Penerapan Prinsip-Prinsip Dasar Hak untuk Berunding Bersama. Perjanjian kerja bersama merupakan sarana untuk memuat perjanjian baru jika kedua belah pihak (perusahaan dan pekerja/karyawan) membutuhkannya. Meski tidak diwajibkan, Pembinaan Hubungan Industrial (PHI) dan Jamsostek menyarankan agar setiap perusahaan idealnya memiliki perjanjian kerja bersama. Manfaat PKB dibagi menjadi 3 (tiga), yaitu manfaat PKB bagi perusahaan dan pekerja/karyawan, manfaat PKB bagi perusahaan dan manfaat PKB bagi pekerja/karyawan. Manfaat PKB bagi perusahaan dan pekerja/karyawan
Pengusaha dan pekerja/karyawan akan lebih memahami hak dan kewajibannya masing-masing
Mengurangi timbulnya konflik hubungan kerja atau hubungan industrial dalam rangka menjaga kelancaran proses produksi dan meningkatkan usaha
2.
# Video | Apa Yang Dimaksud Perjanjian Kerja Bersama
- Fungsi Perjanjian Kerja Bersama
- Perjanjian Kerja Bersama Pdf
- Isi Perjanjian Kerja Bersama
- Peraturan Perusahaan Dan Perjanjian Kerja Bersama
- Perjanjian Kerja dan Perjanjian Kerja Bersama
Apa Yang Dimaksud Dengan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb)
Mengenal Peraturan Perusahaan (Pp) Dan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb)
Sedangkan perjanjian kerja bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang terdaftar pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan seorang kontraktor, atau beberapa kontraktor atau asosiasi kontraktor yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. Tujuan PP dan PKB adalah:Menjamin kepastian kondisi kerja di perusahaan
Memperjelas hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha
Meningkatkan produktivitas tenaga kerja
Selain itu, manajemen dan manajemen harus memahami ketentuan-ketentuan yang harus diperhatikan dalam penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian bersama. Masa berlakunya adalah 2 tahun dan dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun
Syarat-syarat perjanjian kerja bersama
Negosiasi dengan perwakilan serikat pekerja/buruh
Hanya ada 1 CCT di 1 perusahaan yang sama untuk semua pekerja di perusahaan induk dan cabang (jika ada)
Jika ada lebih dari satu serikat pekerja, maka diperbolehkan 3 serikat pekerja dengan keanggotaan minimal 10% (cek keanggotaan berdasarkan KTA)
Jumlah tim negosiasi adalah 9 orang masing-masing dengan kekuatan penuh
Jika PKB tidak mencapai kesepakatan dan masa berlaku perpanjangan PKB telah berakhir, maka PKB yang berlaku adalah PKB sebelumnya, sampai dengan disepakatinya PKB baru. Berikut muatan yang harus diperhatikan:
Aturan perusahaan:
Hak dan kewajiban pengusaha
Hak dan kewajiban pekerja atau buruh
Kondisi kerja
Aturan perusahaan
Masa berlaku PP
Hal-hal yang merupakan pengaturan lebih lanjut dari peraturan perundang-undangan
Perjanjian kerja Bersama:
Nama, domisili dan alamat serikat pekerja/serikat pekerja
Nama perusahaan, domisili dan alamat
Nomor dan tanggal pendaftaran serikat pekerja/serikat buruh di SKPD kabupaten/kota untuk bidang ketenagakerjaan
Hak dan kewajiban pengusaha
Hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat pekerja dan pekerja/buruh
Periode dan tanggal mulai berlakunya PKB
Tanda tangan para pihak yang membuat CTC
Selanjutnya pimpinan dan manajemen juga harus memahami alur setiap tahapan perkembangan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama dengan mengacu pada Peraturan Menteri Nomor 28 Tahun 2014. Pengusaha mengajukan permohonan pengesahan PP tersebut kepada Kepala SKPD Kabupaten/Kota/Provinsi Petugas Ketenagakerjaan/Dirjen (jika lebih dari satu provinsi)
Disertai dengan syarat: membawa surat lamaran, PP dalam rangkap 3, bukti telah menerima nasehat dari pekerja, akta perusahaan, laporan wajib perusahaan, kepesertaan BPJS, menunjukkan struktur dan besaran upah
Verifikasi dan penelitian yang dilakukan oleh pejabat di bidang ketenagakerjaan
persetujuan
Setelah perjanjian kerja bersama telah disepakati dan ditandatangani oleh kontraktor dan wakil pekerja, dalam hal ini oleh pimpinan serikat pekerja (minimal ketua dan sekretaris), kemudian didaftarkan pada instansi yang bertanggung jawab di bidang perburuhan dengan niat dari:
Apa Itu Perjanjian Kerja Bersama
Jelaskan Pengertian Perjanjian Kerja Bersama
ENDANG, 03010018 (2002) Fungsi perjanjian kerja bersama dalam pengaturan pemberhentian (PHK). URL resmi: http://lib.unair.ac.id
Ringkasan
Perjanjian kerja bersama (perjanjian kerja) adalah perjanjian yang dibuat antara serikat pekerja yang telah terdaftar di Departemen Tenaga Kerja dengan pengusaha yang berbadan hukum. Masa berlaku Perjanjian Kerja Bersama (KKB) adalah paling lama 2 (dua) tahun dan hanya dapat diperpanjang satu kali untuk paling lama 1 (satu) tahun dan pelaksanaannya harus mendapat persetujuan tertulis dari Pengusaha dan Serikat Pekerja. . Tanda tangan para pihak yang membentuk KKB Fungsi perjanjian kerja bersama (KKB) dalam proses pemutusan hubungan kerja adalah sebagai landasan hukum bagi kedua belah pihak agar tidak ada pihak yang dirugikan. Pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja dan pengusaha sama-sama diuntungkan, dimana hak dan kewajiban masing-masing pihak sudah ada dalam KKB, sehingga pemutusan kontrak kerja oleh pengusaha dengan yang disebut pemutusan hubungan kerja tidak akan merugikan pekerja. . Masuknya pihak lain sebagai perantara dimaksudkan sebagai jalan tengah untuk menyelesaikan sengketa, meskipun kedua belah pihak sepakat untuk menggunakan perantara di hadapan Panitia Penyelesaian Sengketa Daerah (P4D) dan/atau Panitia Pusat Penyelesaian Sengketa (P4P). Keterlibatan serikat pekerja dalam pemutusan hubungan kerja (PHK) sangat penting, dalam hal ini serikat pekerja atau serikat pekerja merupakan wadah atau organisasi pekerja yang mewakili aspirasi pekerja dalam pelaksanaan perjanjian kerja di perusahaan. Serikat pekerja atau gabungan serikat pekerja mewakili pekerja dalam penyelesaian perselisihan perburuhan, baik melalui jalur litigasi maupun tidak. Hanya satu hal yang perlu diketahui, dengan menjamurnya organisasi kelompok, diharapkan tidak ada faktor politik di dalamnya agar tidak kembali ke zaman orde lama, tetapi organisasi serikat pekerja yang ada benar-benar mewakili aspirasi pekerja perusahaan agar hak asasi manusia benar-benar dihormati. Terakhir, perjanjian kerja bersama (KKB) dan organisasi pekerja memiliki peran dan fungsi utama dalam pemutusan hubungan kerja (PHK) di perusahaan.
# Images | Apa Yang Dimaksud Perjanjian Kerja Bersama - Perjanjian Kerja Bersama Dengan Contoh Lengkap Di Dalam
Peraturan Perusahaan Dan Perjanjian Kerja Bersama - Peraturan Perusahaan Dan Perjanjian Kerja Bersama
Save
Perjanjian Kerja dan Perjanjian Kerja Bersama - Perjanjian Kerja Bersama Pdf
Save
Reference:
https://caracoroku.blogspot.com/2022/11/apa-yang-menyebabkan-benda-bergerak.html
